（一）培养方式

星石投资十分重视应届生的培养，从入职起根据职业发展需要提供所需培训，提高个人竞争力。星石超过80%的同事是通过校园招聘加入公司的，目前合伙人中有一半来自各个部门的应届生成长而成的公司骨干。

  • 自主培养精英毕业生，文化认同度高

    • 星石投资基金经理均为自主培养，不采用外聘基金经理模式。投研人员大部分来自清华北大等国内知名大学，由董事长江晖亲自挑选，潜力突出，公司文化认同度高。

  • 打造专业化市场、运营与合规风控团队

    • 作为十三年引领行业前沿的私募先行者，星石投资同样十分注重市场服务、后台运营、合规风控等模块的建设，已经构建了业内极具竞争力的市场团队、运营团队与合规风控团队，由行业资深人士领衔、部门架构完整，在私募行业大发展的环境下，各个部门将进一步走向专业化。


（二）职业发展体系

  • 清晰的职业发展路径：管理序列和业务序列并行，制定明确的培养目标
  • 健全的员工晋升晋级体系：每年的调薪晋升晋级机会，为你的快速成长和价值创造匹配高回报
  • 科学的人才分类体系和管理方法：成熟的人才梯队建设，针对优秀青年人才的破格提拔机制

 

（三）薪酬福利

公司提供具有行业内竞争力的薪酬，具有良好的奖金激励机制。

  • 五险一金：住房公积金、养老、医疗、失业、生育、工伤保险等全面保障，让你的生活没有后顾之忧
  • 综合补贴：吃住行全面补贴，提高生活质量
  • 全面的健康关怀：年度体检、商业意外险，关注平安，关爱健康，更关心你
  • 团队建设：一年两次庆典party，释放压力，感受生活
  • 愉悦的工作环境：随时随地俯瞰CBD美景，独立宽敞的个人工位，清新绿植陪伴左右
  • 全天候水果零食供应：水果、蛋糕、饼干、坚果、咖啡、汽水…缤纷零食，轻松一刻
  • 图书馆：丰富的书籍，成就更智慧的你