技研新阳有限公司(以下简称技研新阳)于1993年在香港注册成立,1994年起又先后在中国大陆投资设立五家企业:东莞爱电电子有限公司、东莞荣光技研电子有限公司、东莞新爱荣机械自动化设备有限公司、东莞技研新阳电子有限公司和东莞新阳企业管理咨询有限公司。
企业文化
   一直以来,技研新阳秉承“通过企业活动培养可信赖的优秀人才”的经营理念,努力塑造“新阳人”形象,以人的品牌成就企业品牌。以整洁的工作环境吸引人,以和谐的工作氛围留住人,以丰富多彩的文化活动熏陶人,以人性化的管理感召人。在长期的企业活动实践中,树立起了共同的企业追求,共同的行为准则,共同的道德规范,共同的责任感和荣誉感,营造出了温馨和谐的新阳家园,形成了独具特色的新阳文化。
      我们的愿景:成为电子行业最受尊敬的代加工制造商;
      我们的使命:通过企业活动培养可信赖的优秀的人才;
      我们的核心价值观:责任、执行、高效、改善、关爱、激情。
企业成就
   通过十多年的努力,技研新阳已从创业初期的1栋厂房1栋宿舍、职工300余人的小型工厂,发展到如今拥有几十栋厂房和宿舍、职工万余人的集团化企业,成为松下、东芝、索尼、兄弟、苹果、戴尔、理光等几十家电子行业巨头或世界知名企业的战略合作伙伴。公司设有专门的研发中心,开展有电源的开发设计、平板电脑研发、工业数据采集终端、智能家居电器、家庭医疗服务产品等多项业务。2010年4月,技研新阳正式实施集团化经营,成为东莞市桥头镇目前规模最大的日资企业。
自1997年起,技研新阳集团凭借日趋完善的管理体系,先后通过了ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001等体系认证,部分产品取得了SONY绿色伙伴认证,中国CCC、日本JET/PSE、韩国KTL、美国UL、德国VDE/TUV、欧洲CE等多个国家的产品安全认证客户的信赖和业界的认同。
公司荣誉
   从1996年至今,技研新阳每年均被当地政府评为“优秀企业”;2004年荣获“东莞市先进集体”荣誉称号;2007年4月,被评为“东莞市企业文化建设标兵单位”并作为文化建设示范基地。
产品介绍
   技研新阳在多方面直接引进日本乃至世界最先进的生产工艺和设备,生产的产品主要有:用于笔记本电脑、手机的液晶显示屏组装;用于复印机、空调、电视机等电器产品的PCB组装及各类充电器组装等,公司自主开展有电源的开发设计、平板电脑研发、工业数据采集终端、智能家居电器、家庭医疗服务产品等多项业务。
管理特色
   十多年来,技研新阳坚定不移地推行本土化管理,造就了新阳人独具的人格魅力,形成了技研新阳最为独到的中方管理团队优势。
用人制度
   公开招聘,公平竞争,用人之长,优胜劣汰。公司中高层管理均为内部提升人员,只要认同公司文化而且有能力,就一定可以得以提升和重用。
教育培训
   公司不仅有完善的培训体系,还创建了自己的企业大学----新阳学院。所有新员工入职均进行公司、部门、班组三级培训,培训合格后方可上岗。公司开设了电脑班、日语班、英语班、职业经理班等非脱产培训班;专门培养中基层管理的组长班、研修班、管理班等脱产班.还与四川师范大学、广西机电技师学院、九江职业技术学院等知名高校建立了长期的校企合作机制,同时也聘请经验丰富的专家、讲师来公司授课或选派优秀人员外出参加培训。在日本本社,公司正在建立与鸿文学校的海外留学深造合作机制。
研修考察
   公司不定期选派员工或管理员远赴日本研修学习,感受日本企业文化,学习日本管理经验及制造技术,现已有数百人赴日研修归来并走上管理岗位或担当技术能手。目前公司定期选拔职工赴日学习,学成归来大多都成为了各部门的中坚力量。
福利设施
   公司建有图书室、电脑室、小卖部、专业篮球场、舞台及露天广场、职工俱乐部、排练厅、休闲公园、钓鱼场、羽毛球场、乒乓球/台球室等文体设施。在公司企业文化委员会和工会的组织下,开展丰富多彩的晚会、运动会、篮球联赛、排球联赛、大合唱比赛、新阳之声、征文摄影比赛、岗位技能比赛、知识竞赛等。最具特色的“新阳之恋”集体婚礼已举办8届,为解决职工家庭生活及子女抚育问题,公司还设有不同类型的夫妻房,办有独具特色的“新阳幼儿园”。1999年初创办了企业内刊——《新阳之路》,至今已出刊一百六十余期,成为新阳人最喜爱的精神食粮。
薪资结构
1、薪资构成:
基本工资 技能津贴 年功津贴 绩效奖 相关补贴 加班费。每月20日准时以邮局转账方式发放工资到个人账户。
2、工作时间:
遵守劳动法相关规定并实行双休,每周正常工作日为5天,每天8小时。正常工作8小时以外的工作时间记加班,每位职工均按劳动法享有年度带薪假。
3、公司为职工购买五险一金。

职业发展
   公司建立了管理职、专业职、技术职等多元化职业发展通道,推行任职资格体系。公司十分注重人才的内部培养,目前基层管理和组长及人员90%以上均是从内部选拔提升。
休假制度
  执行公司年度休假表,除正常的节假日休息外,公司职工工作满1年,还可享受5天带薪假。
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