天津晟达建设发展有限公司公开选聘总经理


  天津晟达建设发展有限公司为天津晟达资产经营管理有限公司的子企业,成立于2020年11月,是按照非钢管理平台部署要求进行资产盘活和资产价值提升的专业化公司,目前正在负责团泊东区9487亩土地整理、基础设施建设,以及太湖路3号等闲置资产的改造盘活工作。
  一、选聘岗位
  总经理1名,全面负责公司生产经营管理工作。
  二、选聘范围
  面向社会公开选聘。
  三、选聘岗位资格条件
  (一)任职基本条件
  1.政治素质好。坚决拥护中国共产党的领导,拥护中国特色社会主义基本政治制度,严格执行党的路线方针政策,认真贯彻落实党组织决策部署,具有强烈的事业心和责任感。
  2.职业素养好。熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规,了解行业发展动态和方向,具有良好的职业道德、职业操守、职业信用和过硬的管理能力、专业素质,遵守国家法律法规和企业规章制度,廉洁从业。
  3.具有较强的担当、奋斗精神及大局意识,有较强的风险防控和危机处理能力,市场意识强,组织协调能力强。
  (二)任职资格条件:
  (1)具有大学本科及以上文化程度,金融、会计、土木工程等相关专业毕业。
  (2)具有累计10年及以上咨询服务、资产管理及处置、土地整理、城市综合开发等项目的相关工作经历。
  (3)累计担任过下列职务5年及以上:资产管理公司、土地整理、房地产开发企业部门副职及以上职务者,具有相关执业资格者优先考虑。
  (4)熟悉股权、债权、实物资产、不动产等各类资产管理与处置服务,并熟练掌握规划、建设等工程前期工作程序,有丰富的项目建设管理工作经验优先考虑。
  (5)年龄不超过50岁。
  (6)具有能够正常履行职责的身体条件。特别优秀者年龄、学历、从业经历可适当放宽。
  (三)有以下情形之一的,不接受报名:
  (1)有《公司法》所规定的不得担任公司董事、监事、高管情形之一的;
  (2)在之前任职期间,因经营管理不善,导致安全、质量等重大责任事故,造成严重后果,或造成资产严重流失和重大经济损失的;
  (3)个人有严重不诚信记录的;
  (4)受党纪、政纪处分未过影响期的或国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合任职的。
  四、任期及薪酬待遇
  (一)任期
  选聘人员按职业经理人管理,任期三年,任期期满考核合格后可续聘。
  (二)薪酬待遇
  提供具有一定吸引力的薪酬待遇,并根据创效业绩情况给予奖励。
 五、选聘程序
  (一)报名

  通过第三方人力资源服务机构面向社会发布选聘公告,公告发布时间为24天。
  报名时间自2022年1月18日至2022年2月10日。
  报名邮箱:wang_xs72@126.com
  邮件名称为“姓名-应聘中和发展总经理报名材料”。报名材料作为附件,包括:《公开选聘总经理报名表》、《近三年的工作实绩总结》(PDF格式)、证件照(蓝色背景)、学历学位证书(学历学位证书及认证报告扫描件,如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、专业成果及重要奖励等)扫描件、身份证(正反面)复印件。
 (二)资格审查
  由第三方人力资源机构对应聘者资格条件进行审查,并确定参加综合考评的人员名单。若被发现存在虚假、隐瞒情况的,随时取消选聘资格。确定的参加考评人员名单需提交选聘工作组确认。
  (三)综合考核评价
  综合考评主要通过面试及综合测评构成。
  1.初试及综合测评。由第三方人力资源机构组织对应聘人选进行筛选、初步面试后,将拟面试人选名单提交选聘工作组确定后进行综合测评,向选聘工作组提交最终面试人选建议。
  2.最终面试。由第三方人力资源机构组织,面试专家组由选聘工作组和第三方人力资源机构专家组成。
  3.确定拟聘初步人选。综合计算得分:面试成绩(80%)+综合测评成绩(20%),面试专家组综合会商后确定拟聘初步人选,由第三方机构出具结果建议。
  (四)组织考察和背景调查
  委托第三方人力资源机构开展背景调查工作,对进入考察人选组织考察,形成考察材料。主要考察人员政治素质、业务能力、勤勉尽责、工作实绩、廉洁从业等方面的情况。
  (五)确定拟聘人选
  考察情况经晟达赛顿联合党支部审议通过后,确定为拟聘人选。
  (六)体检
  从企业外部引进的人员按入职要求进行体检。
  (七)公示
  拟聘人选由第三方人力资源机构进行公示,公示期为5个工作日。公示期内有异议的应实名提交信函,核实结果影响聘任的,取消选聘资格,由公司重新组织相关选聘工作。
  (八)正式聘任
  由联合党支部向中和发展发送总经理任职建议通知,由中和发展执行董事予以聘任。
  (九)聘任手续
  依照法律和有关规定履行聘任程序,由执行董事与受聘人员签订《劳动合同书》《聘任合同书》《经营目标责任书(年度和任期)》等相关协议,明确年度目标、任期目标、职责权限、薪酬标准、考核办法和奖惩措施等事项,签订后的“三书两办法”报联合党支部备案。

  附件1:天津晟达建设发展有限公司公开选聘总经理报名表