中国人寿保险股份有限公司陕西省分公司


2020年度春季社会招聘启事


一、 公司简介


(一)行业地位

       中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,是中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,公司始终占据国内寿险市场领导者的地位。2019年,中国人寿保险(集团)公司位列《财富》世界500强第51位,2019年度中国500最具价值品牌第5位。


(二)实力雄厚

       经过长期的发展和积淀,中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2018年底,中国人寿保险股份有限公司总资产突破3.2万亿元,位居国内寿险业首位。2018年公司实现保费收入5,358.26亿元,同比增长4.7%。市场份额20.4%,市场领先地位稳固。


(三)陕西省分公司

       2019年全年共实现总保费172.4亿元,创历史最好水平,业务规模稳步增长、市场份额持续领先、队伍质态显著改善、主要指标全面达成、系统排名明显提升,顺利迈入全国系统A类公司行列。


二、招聘对象

       已在公司服务的非劳动合同制人员,工作表现优秀的优先;具有金融保险行业相关工作经验或综合素质突出的大型企事业单位在职人员优先;具有营销和营销管理经验的优先;其他符合中国人寿保险股份有限公司招录的人员。

       应聘人员须满足如下条件:


1.学历条件:

       原则上应具有全日制大学本科及以上学历,其中27家县域公司可放宽到全日制大专学历,具体详见岗位发布。

       本次招录均为定向岗位招聘,本科学历岗位固定工作服务期限不低于两年,大专学历固定岗位工作服务期限不得低于4年,期间均不得调动。

       同一岗位多人应聘,本科学历优先录取。

       大专学历定向招聘至基层单位的,在签订劳动合同时需同时签订四年期固定岗位协议书。

       陕西省分公司依照固定岗位协议书,对录用人员进行岗位锁定,期间不得调离。


2.年龄条件:

       至2020年5月31日,35周岁以下。


3.其他条件:

       符合公司近亲属回避政策。


4.除以上条件外,应聘人员应不存在其它不符合公司录用条件的情形。


三、招聘需求

       中国人寿保险股份有限公司陕西省分公司下辖10家分公司、共计划招聘员工72人,工作地点覆盖全省,岗位涵盖销售管理类、教育培训类。

四、发展及待遇


(一)职业发展

       1.培养机制:设有基地平台培养、星火计划等各类人才培养项目,通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段,使员工真正获得成长与发展。

       2.发展机制:提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道,为员工发展提供广阔平台,帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

       3.职业生涯规划:设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道,通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系,助力员工实现人生价值。


(二)薪资待遇

       1.国企单位正式编制;

       2.当地有竞争力的薪酬水平;

       3.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。


五、招聘流程


(一)简历投递

       投递时间:2020年3月20日至4月20日

       投递渠道:

       1.手机端:“中国人寿招聘”公众号

       2.电脑端:中国人寿集团招聘官网:

       www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin


(二)简历筛选:

       2020年3月至4月简历筛选。


(三)笔试:

       2020年4月开展线上笔试,将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。


(四)面试:

       2020年5月面试。


(五)体检及录用签约:

       2020年5月发放体检、录用通知、2020年6月签订劳动合同。


请访问中国人寿集团招聘官网:

www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

或关注“中国人寿招聘”公众号: