华润置地有限公司(股票代码HK1109)是华润集团旗下的地产业务旗舰,是中国内地最具实力的综合性地产发展商之一,主营业务包括房地产开发、商业地产开发及运营、物业服务等。截至目前,公司在职员工4万多人,总资产为5,746亿港元,进驻境内城市64个,开发项目超240个。

1992年9月,在上海获取首个商业地块——上海时代广场,开启华润置地在华东26年的深耕之路。

2016年6月,华润置地原上海大区与原江苏大区合并,成立华东大区,总部设在上海,在上海市、浙江省、江苏省从事专业化的综合商业地产及住宅项目的开发、运营和管理,目前业务覆盖上海、南京、杭州、苏州、宁波、无锡、温州、徐州、常州、南通、泰州、盐城、扬州、嘉兴等14个城市。

华润置地华东大区共有16个业务职能部门,9个城市公司,按照“总部做专,大区做强、城市公司做实”原则,进行矩阵式管理。深耕两省一市,目前已进驻14个城市,共计开发经营82个项目,纯住宅52个,商业项目29个,创新项目1个。土地储备约1100万平方米,可售货值约1600亿,总资产超过1800亿元人民币。

华东大区一直秉承华润置地的“高品质战略”,以“品质给城市更多改变”为品牌理念,在设计上践行“精细设计准则”、在工程上践行“毫厘工程标准”、在销售和物业服务上践行“情感悉心服务”,致力于达到行业内客户满意度的领先水准,致力于在产品和服务上超越客户预期,为客户带来生活方式的改变。

人际关系简单:员工可以将全部精力投入到工作中,环境激发员工的活力,形成积极上进的团队氛围。

支持变革容错:推行鼓励创新、推动变革的公司文化,组织有较高的包容度,员工可以在组织内部勇敢尝试创新。

业务经营稳健:坚持“销售物业+投资物业+X”的发展模式,积极培育特色小镇、康养地产、长租公寓、产业地产等新的价值增长点。

培训体系完善:聚焦业务,开展“管理人才、专业人才、梯队人才、基础能力”的“四类培养”,通过高层领导力、项目总、高潜人才、专业研修、创新业务等培训项目,实现重点人群、重点专业的全覆盖。

晋升激励护航:通过人才盘点、内部竞聘,选拔有抱负、有能力、有业绩的员工,大胆使用,加快发展。设置多元化的专项奖励机制,在绩效奖、年终奖之外,通过投资拓展奖、3568节点奖、商业项目节点奖、业绩冲刺奖等形式,加强激励的灵活性。

平台历练机会多:除住宅开发外,购物中心、写字楼、康养、长租公寓、特色小镇等业务,为员工提供了大量内部轮岗、转岗的学习和成长机会。

公司网站:http://sh.crland.com.cn/