为贯彻落实省委省政府关于整体提升我省金融产业发展水平的有关精神,结合公司发展需要,拟出资设立集团旗下的金融控股平台公司(以下简称“金控平台”),主要承担集团金融业务投资、管控及资产证券化职能,实现集团金融资源集约化管理、品牌化经营、市场化运作。经研究决定,面向社会公开招聘金控平台筹备组负责人,主要负责完成金控平台公司组建,并开展集团金融业务规划及运营管理模式研究等工作。
一、招聘职位及薪酬水平
(一)招聘职位
1、常务副组长1名。
2、分管投资副组长、分管风控副组长各1名。
(二)薪酬待遇
实行基本年薪加绩效奖励。基本年薪参照金融行业薪酬中上水平和人选情况,双方协议商定;绩效奖励按照公司有关绩效考核制度执行。
(三)后续发展
根据筹备组期间工作表现及人员自身情况,如无特殊原因,由集团公司党委研究后聘任为金控平台公司高管。
二、选聘资格条件
(一)基本条件
1、拥护中国共产党的领导,拥护中国特色社会主义基本政治制度,遵纪守法,锐意进取,勇于担当,勤奋敬业,诚信廉洁,有良好的职业素养。
2、符合相关金融机构董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法规定的任职资格条件。
3、具有良好的心理素质,身体健康。
4、如已从原单位离任,需已完成离任审计(如有需要)且离职不超过6个月。
5、常务副组长要求年龄一般在55周岁以下(1963年1月1日以后出生),分管投资副组长及分管风控副组长要求年龄一般在50周岁以下(1968年1月1日以后出生),特别优秀者可适当放宽年龄条件。
(二)任职资格
1、常务副组长

大学本科及以上学历,精通金融理论和专业知识,熟悉掌握信贷、同业拆借、资产证券化业务流程,熟悉资本运作、投融资管理等投资工作,具有成功独立运作投资项目经历或丰富的金融行业监管经验,并具备下列条件之一:
(1)在国内外知名的银行、证券、保险等大型金融企业担任省级分支机构副职及以上职务满2年,或其他地方金融机构(指在A股或H股上市的金融控股平台;地方性资产管理公司总部或四大资产管理公司省级分公司)担任正职满3年,或知名互联网金融企业(指按照国家工业和信息化部发布的中国互联网金融领军企业百强榜,发展指数排名位居前5位的互联网金融企业)担任高级管理人员职务满3年,10年以上金融相关行业工作经验;
(2)在“世界500强”企业、“中国500强”前200名企业或省管企业从事金融、投资、财务等相关工作10年以上,并担任该企业总部中层正职及以上职务(子公司正职领导)满3年。
(3)在省级银监局、证监局、保监局、金融办等相关金融监管机构担任副厅及以上领导职务满2年,10年以上金融相关行业工作经验。
2、分管投资副组长

重点院校金融、经济、投资等相关专业本科及以上教育背景,高级专业技术职称,具有注册会计师、特许金融分析师等专业资格者优先考虑。精通投资交易理论和资本运作专业知识,熟悉金融行业运作、投融资管理、财务制度、税务筹划等金融交易方面的工作,并具备下列条件之一:
(1)在国内外知名的证券、保险等大型金融企业担任省级分支机构中层正职及以上职务满3年,或省管金融企业、副省级城市市属国有金融企业担任副职及以上职务满3年,10年以上金融行业工作经历;具有至少5个大型投资项目、并购重组项目的实际操作经验;
(2)在省级银监局、证监局、保监局、金融办等相关金融监管机构担任正处级及以上领导职务满3年,10年以上金融相关行业工作经验。
3、分管风控副组长

重点院校经济、金融、管理、法律等相关专业本科及以上教育背景,高级专业技术职称,具有金融风险管理师、律师等执业资格者优先。熟悉国家经济金融方针政策、投资业务流程、企业运营流程及财务、税务、金融、关联交易等方面的法律法规,能够灵活运用各类风险对冲工具,搭建风控体系及时发现和处置金融企业风险,并具备下列条件之一:
(1)在国内外知名的银行、保险等大型金融企业担任省级分支机构中层正职(业务风控部门或信贷管理部门)及以上职务满3年,10年以上金融行业工作经历;
(2)在省级银监局、证监局、保监局、金融办等相关金融监管机构担任正处级及以上领导职务满3年,10年以上金融相关行业工作经验。
三、招聘程序
(一)综合筛选。对照各招聘岗位资格条件,对报名的应聘者进行筛选,从应聘者的专业、技能、工作经验与岗位要求匹配程度进行综合考核筛选后,通知符合基本要求的应聘者进入面试阶段。
(二)面试。采用结构化面试及非结构化面试相结合的方式进行集中面试,主要了解面试对象的素质能力与应聘职位的匹配程度等;面试评委由集团主要领导领衔,外部专家及集团内部相关领导组成。
(三)确定考察对象。根据综合筛选及面试情况,每一职位由集团党委确定考察对象初步人选。考察对象初步人选参加体检,经体检合格后,确定为考察对象;若体检不合格,则依序替补。
(四)组织考察。按照有关规定,对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行考察了解,开展多维度、多角度的综合评价分析,并形成考察报告。
(五)讨论决定。根据面试成绩和考察情况,提出拟任人选,提交集团公司党委会讨论决定。对经讨论后没有合适人选的职位,作空缺处理,不实行递补。
(六)协商薪酬等事项。由集团与被考察对象协商薪酬标准和发放方式、考核目标、工作权责及日常管理等其他事项。
(七)决定聘用。根据面试、考察和协商情况,由集团党委拟定聘用人选,在集团官网等相关网站进行公示,公示期间未发现有影响任用情况的,按相关程序履行聘用手续并发放录用通知书。
(八)聘任管理。确定的拟聘任人员须在任用前辞去原有职务,与原单位解除劳动合同;持有的企业股份按有关规定处理。
(九)其他。以上全部过程,集团纪检监察审计部派员全程参与监督。
四、报名信息
(一)报名时间。报名截止时间为2018年7月29日19点整。
(二)报名方式。本次报名采取线上报名方式进行,报名人员可将岗位应聘表(见附件)、学历、学位证书、职称证书、荣誉证书等电子材料发送至以下邮箱:jkzp@cncico.com,邮件主题标注“职位+姓名”。
联系方式:赵先生,0571-85391225;徐女士,0571-85391289。
(三)有关要求。报名人员对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消选聘资格。报名材料恕不退回。

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