招聘公告

经滇中新区管委会批准,昆明空港投资开发有限责任公司(以下简称空港投资公司)决定面向社会公开招聘一批具有专业知识和较强市场化运营管理能力的中高级管理人才,现将有关事宜公布如下:

昆明空港投资开发有限责任公司(以下简称空港投资公司)是由全国第15个国家级新区云南滇中新区出资并直接管理的国有独资企业,是滇中新区深化政府投融资体制改革、推动城市开发建设、加快城市公共经济资源开发运营及产业引导培育的重要投融资实体。公司成立于2008年11月26日,注册资本11.2亿元,资产规模超过200亿元。公司内设7个部门,所属空港置业、空投建设管理、空港资产管理、空投城市资源开发公司等全资子公司,参股昆明综合保税区开发运营管理有限责任公司、云南空港国际科技创新园开发有限公司、昆明空港冷链物流产业股份有限公司、云南滇中城市建设投资开发有限责任公司等国有企业。

公司按照云南滇中新区“一年打基础、三年见成效、五年大跨越”的发展布局,主动服务和融入滇中新区发展战略,主要负责空港经济区土地开发整理、配套市政基础设施建设、高速公路等项目建设、空港经济区所属26.1平方公里范围内的停车场、交通场站、地下空间资源、户外广告等特许经营权的开发运营;负责滇中临空产业园、智能终端产业园、空港智园、现代广场、文化广场、综合保税区商务中心等高新技术、文化创意产业园区及其配套商业服务设施的开发建设及运营管理;负责片区公租房、廉租房、安置房等保障性住房及其配套商业物业的开发建设及运营管理。

目前,公司正按照滇中新区的战略部署,加快推进产业化转型、实体化发展、集团化管控进程,力争在完成滇中新区党工委、管委会下达的重大基础设施建设、园区开发等重大专项任务的基础上,围绕临空产业经济发展的总体战略导向,把握滇中新区产业发展、交通枢纽运营、新型城镇化进程带来的人流、物流、交通流及巨大市场需求,坚持商业反哺公益,对新区开发建设产生的城市公共资源进行产业化开发和市场化运营,形成市政基础设施建设运营、综合交通建设运营、园区综合开发运营、城市资源开发运营、产业投资及资本运作等产业板块,为滇中新区核心区建设发展提供公共产品和服务,引导和服务新区基础产业及战略性新兴产业发展,逐步发展成为多元化发展、集团化运营管理的城市开发运营集团。

一、招聘原则
招聘工作贯彻德才兼备、党管干部的要求,遵循公开、公平、公正、竞争、择优和考试与考察相结合的原则。

二、招聘岗位
招聘岗位详见《昆明空港投资开发有限责任公司中级管理岗位及专业技术人员招聘计划表》。

三、招聘基本条件
(一)认真学习实践中国特色社会主义理论,坚持四项基本原则,坚持科学发展观,有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平;遵守国家法律、法规,诚实守信、有良好的职业信誉;
(二)具有满足应聘岗位所需要的学历、任职条件、工作年限等条件(具体见招聘计划表);
(三)身体健康,具有良好的心理素质;
(四)具有较强的组织领导、沟通协调能力,文化水平和专业知识;有较好的团队精神和团结协作意识;
(五)具有强烈的市场意识和创新能力,熟悉国内外经济环境和国有企业经营管理环境,在工程管理、资产经营、商业经营、资本运作等方面有较强的实践能力;
(六)符合招聘职位需要的其他条件。



四、具有下列情况之一的人员,不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
2.有犯罪、违法和违纪嫌疑,尚未查清的;
3.脱产在读的人员(在职在读的只能以原已取得的学历、学位证书报考);
4.不能正常履职及工作的人员;
5.法律规定不得录用的其他情况的人员。

五、报名时间、地点、方式和所需的材料
(一)报名时间
2017年 4月21日起至 2017年5月5日17:00时止。

(二)报名方式
采用网络报名方式,应聘者请直接登录前程无忧-昆明地区/成都地区/贵州地区频道首页-昆明空港投资开发有限责任公司有限公司招聘页面,根据个人意向岗位直接报名。

(三)报名材料
1. 应聘者个人简历1份;
2. 报考人员的毕业证、学位证、身份证及相应资格证书、职称证书及其他有效证书各1份;
注意事项:每人限报1个岗位。以上资料在报名时需将原件扫描,压缩文件后,命名为“报考单位+岗位+姓名”例如“城市资源公司副总经理岗王某某”,作为网络报名附件一并附上。请将报名材料发至邮箱:kmkgtzfzyxgs@163.com

六、考试安排
(一)初步面试
对初步筛选合格的人员,进行初步面试。初步面试时需提供人事档案或档案保管证明(加盖人事档案保管单位印章)(以上二项提供一项即可);如无法提供的,个人应填写人事档案保管承诺书,承诺在规定时间提供个人有效人事档案。
面试由公司邀请滇中新区纪检、国资监管、组织人事部门、相关专业人员及公司监事会、管理人员组成面试小组。初步面试主要考察应聘人员胜任管理岗位的基本素质,包括语言表达能力、综合素质、从业经验、心理素质、工作思路。初步面试成绩占总成绩的20%。

(二)笔试及最终面试
初步面试成绩公布后,据初步面试成绩按照不低于3:1的比例确定参加笔试人员和最终面试名单。
1.笔试采取书面闭卷方式进行,考试内容为本岗位所需的专业知识、操作案例、书面表达能力等方面内容。笔试 以案例考试为主。笔试成绩占总成绩的40%。(笔试时间、地点,届时另行通知)
2.最终面试采用结构化面试方式。面试由公司邀请新区纪检、国资监管、组织人事部门、相关专业人员及公司监事会、管理人员组成面试小组。面试注重对应聘人员专业技能、分析解决解决实际问题能力、综合管理能力等素质的考察,面试时需进行资格复审,主要查验报考人员身份证、准考证、学历证、资格证等证书原件,如有证件资料与报名时不相符,一律取消面试资格,并顺次递补参加面试人选。最终面试成绩占总成绩的40%。(面试时间、地点,届时另行通知)

(三)成绩计算方法
综合成绩计算方式为:初步面试成绩*20%+笔试成绩*40%+最终面试成绩*40%。

(四)确定录取对象
1.综合成绩80分(含80分)以上 。
2.按照综合成绩从高分到低分依次录取(录取人数与招聘人数等额)。
对满足以上条件的确定为拟招录人员名单。

(五)体检
依据综合成绩从高分到低分的顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。体检由公司统一组织到指定的医院进行,体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行,体检不合格者不予聘用。

(六)任职资格审核
公司委托第三方机构对体检合格人员进行任职资格审核,重点审核是否具备报考岗位要求的任职资格、任职年限、无犯罪情形等。
报考人员无法提供有效的个人人事档案或个人人事档案不实的,取消其聘用资格。

(七)公示
经笔试、面试、体检、资格审查合格人员为拟聘用人员,由昆明空港投资公司在相关网站上公示7个工作日。

(八)不予录用情形
录取对象在体检、资格审核、档案审查、公示等任一环节不符合条件且属实的,均不得聘用。如报考岗位出现空缺,可对报考该岗位或相近岗位综合考试成绩满80分(含)以上的考生,按照高低排名顺序依次递补。如报考该岗位或相近岗位考生不满足综合成绩80分(含)条件的,取消该岗位招聘。

七、聘用程序及福利待遇
(一)试用。
对公示无异议的人员,由公司办理相关聘用手续。试用期时间如下:
1.总公司部门负责人、子公司副总经理、总工程师、高级主管、主管、主办人员,试用期半年。试用期间薪酬按所聘任岗位薪酬的70%发放。公司为报考人员提供有竞争力的薪酬。
2.其余员工试用期3个月。试用期间按照公司的人力资源管理规定发放试用期工资。
3.福利
(1)住房公积金及保险——按劳动法规定购买五险一金;
(2)员工依法享有国家法定节假日,享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
(3)完善的管理晋升机制,为每一位员工提供全面的发展空间。
(二)试用期满考察合格的,对德才兼备、实绩突出、群众公认的试用人员,按组织程序,办理转正手续。对不胜任的试用人员,免去试任职务,不保留待遇,根据工作能力和工作岗位安排适当工作或辞退。

八、纪律与监督
本次公开招聘接受滇中新区纪检、国资监管、组织人事部门及公司监事会全过程监督;同时,公司审计监察部门对招聘工作进行跟踪督查,对违反招聘纪律、弄虚作假的报考人员和有关人员,一经查实,取消其招聘资格。
举报监督电话:昆明空港投资开发有限责任公司审计监察部0871-67189010

九、本公告由昆明空港投资开发有限责任公司党群工作部负责解释。咨询电话: 0871-67188910

附件:昆明空港投资开发有限责任公司中级管理岗位及专业技术人员招聘计划表
报名登记表

建管公司
  • 建管公司 项目总工程师(市政方向) [ 昆明 ]
  • 置业公司
  • 置业公司 工程造价管理 [ 昆明 ]
  • 置业公司 项目总工程师(房建设方向) [ 昆明 ]
  • 置业公司 副总经理 [ 昆明 ]
  • 城市资源公司
  • 城市资源公司 商业策划主办 [ 昆明 ]
  • 城市资源公司 商业运营主办 [ 昆明 ]
  • 城市资源公司 副总经理 [ 昆明 ]
  • 资产运营公司
  • 资产运营公司 招商专员 [ 昆明 ]
  • 资产运营公司 招商主办 [ 昆明 ]
  • 资产运营公司 物业主管 [ 昆明 ]
  • 资产运营公司 副总经理 [ 昆明 ]
  • 财务融资部
  • 财务融资部 会计/税务专员 [ 昆明 ]
  • 财务融资部 高级会计主管 [ 昆明 ]
  • 总公司信息技术部
  • 总公司信息技术部 信息技术专员 [ 昆明 ]
  • 总公司信息技术部 部门负责人 [ 昆明 ]
  • 综合管理办公室
  • 综合管理办公室 高级文案主管 [ 昆明 ]


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