从最初韩国大邱的一个小型出口企业,三星已经成长为世界龙头企业之一。今天,三星富有创意的顶尖产品与工艺得到了世界的认可。目前业务分部电子、金融、重工业、化学、工程、服务等诸多领域,其中电子是集团最大的业务领域。




三星在华设立了: 39个生产企业、44个销售企业、10个研究所、73个分公司办事处,业务涉及电子、金融、重工业、化学、工程、服务等诸多领域。





 



三星一直被外界公认为教育的三星,人才的三星,公司十分重视在人才培养方面的投入,每年针对各类别和各基层的员工提供不同类型的培训课程通过完善的培训体系、多样的培训课程,提高员工的职业竞争力,为员工提供明确的成长路径


所有的三星员工都将接受具有三星特色精神的入职培训,除此以外,中国三星还提供网络教育、职务专家、全球领导力等多种培训课程。中国三星为人才提供阶梯式的发展活动。从员工进入三星开始,我们为他们建立 mentor制度 来帮助新进员工适应公司文化并更快的投入到工作,而新员工入职的大原则是‘先培训,再分配’,所有新入职员工都需参加14天的入门教育;之后伴随着个人在三星的发展,我们分别提供纵向和横向两个方向的培训课程。


从纵向来看,员工成为管理者后随着职级提升可以依次参加初级管理者培训、高级管理者培训的管理类、领导力类培训,还有副总经理的培训课程,成为重点培养对象的员工,还可以参加与北大光华管理学院合作开展的白金级SaMS核心人力培养课程。
从横向来看,为了帮助员工提升专业技能,同时拓展知识领域,员工可以报名参加营销培训、讲师技能培养、面谈技巧、韩国语和远程教育等课程。通过以上各类课程的开设,将最大程度上满足公司的不断发展对员工能力提升的要求,也适应了员工对个人成长的迫切需求,可谓双赢。中国三星对员工进行培训的目的之一就是能让员工更好的完成工作,在提升员工能力和素质的同时,也能为公司的发展作出应有的贡献。